Réglements des prestations
L’objectif du CSE Arysta LifeScience est de faire participer le plus grand nombre de salariés, de familles et d’enfants aux activités existantes du Comité, dans le cadre de son budget et des règlements en cours.
I. Les ayants droits
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
II. Participation forfaitaires
1. prestation sociales
Naissance, Adoption à 3 mois minimum d’ancienneté
Pour tout nouvel enfant dans le foyer – Attribution d’un Bon cadeau – Valeur 50 € par enfant.
Noël des enfants à 3 mois minimum d’ancienneté
- Le CSE organise pour chaque enfant :
- jusqu’à 10 ans inclus (l’année des 10 ans), la remise d’un jouet
- de 11 à 16ans, la remise d’un Bon cadeau Valeur, 45€
- pour les enfants des salariés n’étant pas localisés à Noguères, un Bon cadeau d’une valeur de 45€ est remis, quel que soit l’âge de l’enfant (jusqu’à 16 ans)
Naissance, Adoption à 3 mois minimum d’ancienneté
Pour tout nouvel enfant dans le foyer – Attribution d’un Bon cadeau – Valeur 50 € par enfant.
2. prestation diverses
Pratique d’activités sportives
(Permis Chasse ou Permis pêche ou Activité sportive, pas uniquement les licences sportives)
Pour tous les ayants droit.
Le comité donne une participation pour l’activité choisie (enfant jusqu’à 16 ans).
La participation du comité est plafonnée à 30 € pour une seule activité au choix par ayant droit et par an.
Si règlement en plusieurs fois de l’activité par le salarié, le CSE remboursera sur la base de la totalité de l’activité sur l’année, sur présentation des factures.
Exemples :
- Si la facture présentée est de 10 €, le CSE rembourse 10 €
- Pour tout montant supérieur ou égal à 30€, le CSE rembourse 30 €
- Si 10 factures de 10€ pour une inscription au club d’équitation, le CSE rembourse 30€
Attention ! Il n’y a qu’une participation du comité par an, par ayant droit !
La participation du CSE sera établie contre facture ou justificatif en Euro, seule devise acceptée.
Toute facture ou justificatif devra être datée du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours.
Le CSE acceptera de recevoir les justificatifs jusqu’à la date butoir du 15 janvier de l’année suivante
III. Participation variable - 3 mois minimum d'ancienneté
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
Paliers | A | B | C | D | E | F | G | H | I |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Part salarié | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% |
Participation CSE | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% |
Fourchette du palier en € | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% | 50% |
IV. Interventions sociales
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
IV. Billeterie
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
VI. Partenariats
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
VI. Partenariats
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
VI. Partenariats
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
VI. Partenariats
Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d’un choix d’activités sociales, culturelles et d’actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.
Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.
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